Институт представио закључке анализе стања и акциони план Стратегије 2027–2029

У петак, 16. октобра 2026. године, у свечаној сали Института одржан је састанак са запосленима. На њему су представљени закључци анализе тренутног стања Института, акциони план Стратегије за период 2027–2029. и модел система компетенција за истраживаче.

Запосленима су се обратиле директорка Института др Јелена Лукић и Јасна Драгосавац, помоћник директора за науку, технолошки развој и иновације. Циљ састанка био је да се колеге упознају са резултатима анализе и да заједно сагледају наредне кораке у развоју Института.

Снажни темељи за даљи развој

Анализа је показала да Институт има све што је потребно за даљи раст: стручност, тржиште и технологију. Као највеће вредности издвојени су високостручни кадрови и једна од најјачих репутација у области електроенергетике у Србији и региону. Ту су и акредитоване лабораторије и ретка комбинација истраживања, лабораторијских испитивања, консалтинга и развоја опреме.

Препознат је и иновациони потенцијал Института. Институт има три патента, међу којима је и технологија TeslaSorb. Ту су и Канцеларија за трансфер технологије, Канцеларија за пројекте и институционално финансирање и Канцеларија за дигитализацију и вештачку интелигенцију. Институт већ реализује конкретне пројекте дигитализације електроенергетске мреже. Ови резултати постигнути су кроз институционалну трансформацију спроведену последњих година уз подршку SAIGE програма.

Као главни задатак у наредном периоду истакнуто је још боље усмеравање и повезивање постојећих капацитета.

Акциони план Стратегије 2027–2029

На састанку су представљени визија развоја Института и акциони план Стратегије за период 2027–2029, са корацима за њено остварење. Они обухватају:

• доношење нових политика у областима кадрова, науке, инвестиција, тржишта и интернационализације

• унапређење организације у областима маркетинга и продаје, управљања пројектима, финансијског менаџмента и науке

• израду нових процедура рада

Систем компетенција за истраживаче

У другом делу састанка Ивона Симић, призната HR консултанткиња специјализована за развој запослених и консултанткиња Светске банке, представила је предлог система компетенција за истраживаче. Такав систем доприноси квалитетнијим истраживањима, јаснијем каријерном развоју, бољој расподели ресурса и превазилажењу формалних критеријума вредновања.

Предложени модел обухвата пет стручних компетенција:

• методолошку и аналитичку експертизу

• научну комуникацију и публиковање

• управљање пројектима и финансирањем истраживања

• међународну сарадњу и умрежавање

• друштвени и економски утицај истраживања

Обухвата и пет меких вештина:

• ефикасну комуникацију

• сарадњу и тимски рад

• иницијативу и иновативност

• управљање приоритетима и временом

• лидерске вештине

Компетенције се процењују на скали од четири нивоа: основном, средњем, напредном и експертском.

Захвалност запосленима

Руководство Института истакло је да су подршка и задовољство запослених кључни за успех и даљи развој Института. Овом приликом Институт се захваљује свим колегама на посвећености, поверењу и знању које свакодневно улажу у заједничке циљеве.